10 Şubat 2022 Perşembe

Kat mülkiyeti kanuna göre yöneticinin seçilmesi

Yönetici Seçilmesi

Kat mülkiyeti kanuna göre yöneticinin seçilmesi,

Madde 34 - Kat malikleri, anagayrimenkulün yönetimini kendi aralarından veya dışardan seçecekleri bir kimseye veya üç kişilik bir kurula verebilirler; bu kimseye (Yönetici), kurula da (Yönetim kurulu) denir.

Anagayrimenkulün sekiz veya daha fazla bağımsız bölümü varsa, yönetici atanması mecburidir.

Anagayrimenkulün bütün bölümleri bir kişinin mülkiyetinde ise, malik kanunen yönetici durumundadır.

Yönetici, kat maliklerinin, hem sayı hem arsa payı bakımından çoğunluğu tarafından atanır.

Yönetici her yıl kat malikleri kurulunun kanuni yıllık toplantısında yeniden atanır; eski yönetici tekrar atanabilir.

Kat malikleri anagayrimenkulün yönetiminde anlaşamaz veya toplanıp bir yönetici atayamazlarsa, o geyrimenkulün bulunduğu yerin sulh mahkemesince, kat maliklerinden birinin müracaatı üzerine ve mümkünse diğerleri de dinlendikten sonra, gayrimenkule bir yönetici atanır. Bu yönetici, aynen kat maliklerince atanan yöneticinin yetkilerine sahip ve kat maliklerine karşı sorumlu olur.

Sulh mahkemesince atanan yönetici, bu atanma üzerinden altı ay geçmedikçe, kat malikleri kurulunca değiştirilemez. Ancak haklı bir sebep çıkarsa, onu atamış olan sulh mahkemesi, değiştirmeye müsaade edebilir.

Yönetici atanırken kendisiyle yapılan sözleşmede, teminat göstermesi şart edilebilir; sözleşmede böyle bir şart olmasa bile, haklı bir sebebin çıkması halinde, kat malikleri kurulu, yöneticiden teminat göstermesini istiyebilir.

(Değişik son fıkra: 14/11/2007-5711/18 md.) Yöneticinin ad ve soyadı ile iş ve ev adresinin anagayrimenkulün kapısı yanına veya girişte görülecek bir yere çerçeve içinde asılması mecburidir. Bu yapılmazsa, yöneticiden veya yönetim kurulu üyelerinin her birine, ilgilinin başvurması üzerine aynı mahkemece, elli Türk Lirasından ikiyüzelli Türk Lirasına kadar idarî para cezası verilir.

Kısa özet olarak; bulunduğunuz apartmanda sekiz ve daha fazla bağımsız bölüm var ise bir yöneticinin olması mecburidir. Atanacak olan yönetici dışardan sözleşmeli olarak atanabilir veya yönetim kurulu üyelerinin ön ad ve soyadları ile iş veya ev adresleri gösteren bir liste hazırlanıp bu listenin ana gayrimenkulun görünebilir bir yere levha ile asılması mecburidir.

Sitelerde Yönetim

  • Site yönetim kurulu (Sitenin yönetimi),
  • Site denetim kurulu (Sitenin denetlenmesi),
  • Blok yöneticisi,
  • Block denetcisi

Site Genel Kurulu (Kat Malikleri Kurulu)

Site genel kurulu tüm blokların kat maliklerinden oluşur. Sitedeki tüm kat malikleri ortak karar doğrultusunda site yönetim kurulu ve site denetim kurulu seçerleri

Genel kurulun alacağı kararlar kanunlar ve yönetmeliklerin emredici hükümlerine aykırı olamaz. Aykırı kararların alınması halinde bu kararlar geçersizdir.

Site Yönetimi veya Yönetim Kurulu

Bir sitenin en büyük yönetim birimidir. Kurul üç asil ve üç yedekten olmak üzere toplamda altı kişiye ihtiyaç duyar.

Blok Yöneticisi Veya Yönetim Kurulu

Her blok kendi arasında toplanarak yönetici veya yönetim kurulu seçebilirler.

Dikkat Edilecek Unsurlar:

Yönetici seçilen kat maliki bunu kabule icbar edilemez. Y.5.h.d. 7.7.1986 gün, 1986/9376 e.9920 k.

Yönetici atanması ile ilgili davayı tek kat malikide açabilir. 18.h.d. 28.5.1993 gün, 1993/5439 e.7293 k.

Yönetici birinci toplantıda seçilemezse,ikinci toplantıda da sayı ve arsa payı çoğunluğu ile seçilmesi gerekir.bulunanların çoğunluğu yetmez. Y.5.h.d.26.3.1984 gün ,1984/2271 e.2660 k.

*Kat malikleri kurulunca yönetici tayin edildikten sonra ,mahkeme marifeti ile yönetici tayini istenemez. Y.5.h.d.5.4.1968 ,e.1968/1022 ,k.1968/1983.

Yöneticinin Sorumluluğu

Yöneticinin Sorumluluğu Yöneticiler; görevleri beraberinde belli sorumluluklara sahip olmaktadır. Kat mülkiyeti kanunna göre, ana taşınmazın yönetimi için atanan yönetici yada yönetim kurulu vekil pozisyonunda olup üçüncü kişilere karşı kat maliklerini temsil ederken yetki ve sınırının belirlenmesinde borçlar kanununun 388. Maddesi hükmü uygulanır. Yönetim planında yada kat malikleri kurulu kararında yöneticilere kambiyo taahtüdünde bulunma yetkisi verilmişse, temsil ettikleri kat malikleri bu yolla borçlandırılabilir. GENEL KURAL Madde 38 - Yönetici, kat maliklerine karşı aynen bir vekil gibi sorumludur. (Ek fıkra: 14/11/2007-5711 S.K./19.mad.) Kat malikleri kurulu, ada temsilciler kurulu veya toplu yapı temsilciler kurulu kararlarının iptaline ilişkin davalar, kat maliklerini temsilen yöneticiye, toplu yapılarda ise ada temsilciler kurulu veya toplu yapı temsilciler kurulunca seçilen yöneticiye husumet yöneltilmesi suretiyle açılabilir. Yönetici, açılan davayı bütün kat maliklerine ve ada veya toplu yapı temsilciler kuruluna duyurur. Kurul kararının iptali halinde bu konudaki yargılama giderleri ortak giderlerden karşılanır. HESAP VERME: Madde 39 - Yönetici, yönetim planında yazılı zamanlarda eğer böyle bir zaman yazılmamışsa her takvim yılının birinci ayı içinde kat malikleri kuruluna, anagayri menkul dolayısiyle o tarihe kadar elde edilen gelirlerin ve yapılmış olan giderlerin hesabına vermekle yükümlüdür. Kat maliklerinin yarısı isterse, bunların arsa payları ne olursa, olsun yönetim planında yazılı zamanlar dışında da hesabın gösterilmesi yöneticiden istenebilir. HAKLARI: Madde 40 - Yönetici, kaide olarak vekilin haklarına sahiptir. Kat malikleri, kendilerine düşen borçları ve yükümleri yönetici tarafından noterlikçe yaptırılan ihtara rağmen vaktinde ve tamamen yerine getirmezlerse, yönetici, hiçbir tazminat ödemeye mecbur olmaksızın, kendine ait sözleşmeyi feshedip yöneticilikten çekilerek bu yüzden uğradığı zararın tazminini kat maliklerinden istiyebilir. Yönetici, yönetim planında veya kendisiyle yapılan sözleşmede bir ücret tayin edilmemiş olsa bile, kat maliklerinden uygun bir ücret istiyebilir, (Değişik fıkra: 13/04/1983 - 2814/13 md.) Kat malikleri kurulu, kat malikleri arasından atanmış yöneticinin normal yönetim giderlerine katılıp katılmayacağı, katılacaksa, ne oranda katılacağını kararlaştırır. Bu yolda, bir karar alınmamış ise, yönetici yönetim süresince kendisine düşen normal yönetim giderlerinin yarısına katılmaz. Apartman yönetim planında; yöneticiye herhangi bir ücret ödenmeyeceğine dair ibra olmasına rağmen yöneticiye ücret ödenmesi hakkında alınan karar yönetim planına aykırı olup geçerliliği yoktur.

KAPICININ İŞTEN ÇIKARILMASI

Kapıcı İşten Çıkarken Yapılacaklar KAPICININ İŞTEN ÇIKARILMASI: Kapıcılık sözleşmesi şu şekillerde sona erer; *Sözleşme süresinin sona ermesi. *Tarafların anlaşması. *Tek taraflı fesih. *Kapıcının ölümü. ile sona erer. **İşveren dilediği zaman tazminatını peşin ödiyerek sözleşmeye son verebilir. **İşten kendi dileği ile ayrılan kapıcı kıderm tazminatı alamaz. **İşveren tarafından haklı fesih sözkonusu ise işveren bunu kanıtlamak zorundadır. FESİH BİLDİRİMİ: Taraflardan herhangi birinin kapıcılık sözleşmesini sona erdirmek istemini karşı tarafa İradi beyanına "Fesih Bildirimi " denir. Fesih bildiriminin nasıl yapılacağı konusunda açık bir tanım yoktur ancak noter aracılığı ile karşı tarafa bildirilmesinde fayda vardır. Fesih bildiriminin karşı tarafa ulaşması yeterlidir , karşı tarafın kabul edip etmemesi önemli değildir. Sözleşmenin feshedilmiş sayılabilmesi için bildirimden sonra geçmesi gereken süreler vardır. 6 aydan az çalışmış olanlar için, bildirim yapılmasından başlayarak 2 hafta 6 aydan 1.5 yıla kadar hizmet görmüş olanlarda 4 hafta 3 yıldan fazla sürmüş olanlarda 8 hafta. KAPICININ BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI: Sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uyulmaması, ücretinin ödenmemesi, bir hafta veya daha fazla kapıcının çalışmasını engelleyici bir durumun ortaya çıkması, bildirimsiz fesih hakkı doğurur. YÖNETİCİNİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI: Kapıcının sağlık, derli toplu olmayan davranışları, tiksinti verici bir hastalığa tutulması, Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları, yönetici . başka çalışanlara veya aile fertlerine sataşması, Yöneticiden izin almaksızın bir ayda 3 iş günü devamsızlık yapması , Haklı bir sebebe dayanmaksızın ard arda 2 gün devamsızlığı veya bir ay içerisinde tatil günlerini takip eden günlerde 2 defa devamsızlığı.bir suçtan dolayı tutuklanması yöneticinin bildirimsiz fesih hakkını doğurur. İşyerinde, harhoş veya uyuşturucu madde kullanmış bir biçimde bulunmak yasaktır ancak yönetici, feshin haklı olduğunu ispat ile yükümlüdür. FESİH BİLDİRİMİ SONUCU İŞ ARAMA İZNİ: Yönetici fesih bildirimini yaptıktan sonra kapıcıya yeni iş bulması için gerekli olan iş arama süresini ücret kesintisi yapmadan iş saatlleri içinde vermek zorundadır. İş arama izni günde 2 saatten az olamaz. İsterse yöneticiye bildirmek kaydı ile izinlerini bildirip ayrılmadan önce kullanabilir KAPICI DAİRESİ: 1475 sayılı iş kanunu'na 2184 sayılı kanun'la eklenen maddeye göre;kapıcının ikametine ayrılan "kapıcı dairesi" için kira talep edilemez; kiracının ücretinden burada ikamet etmesi sebebiyle kesinti yapılamaz. Dikkat! Kapıcı dairesi Kat Mülkiyeti Kanunu md:4/a uyarınca, kanunen öngörülen ortak yerlerdendir. Kapıcı Dairesi Kanunen Nedir? KMK Md.4/a ya göre kanunen öngörülen ortak yerlerdendir. Kat Malikleri Kapıcı dairesini başkasına kiralayabilir mi? Evet, oybirliği ile yapabilirler ve buradan elde edilecek gelir apartman geliri kabul edilir. Kapıcıdan ikamet ettiği kapıcı dairesi için kira alınabilir mi? Alınamaz.Ücretinden kesinti yapılamaz. (İş Kanununa eklenen 2184 sayılı kanunla eklenen ek md.:1) KAPICI DAİRESİ TAHLİYESİ: Kapıcılık sözleşmesi sona eren veya fesh edilen kapıcı, kaloriferci, bahçivan ve bekçiler kendilerine tahsis edilmiş olan daireyi 15 gün içinde tahliye etmek zorundadırlar.(KMK.Ek.Md:2) Kapıcı daireyi boşaltmaz ise ne yapılabilir? İki yolla tahliye cihetine gidilir ; A.İdari B.Mahkeme A.Mahallin en büyük mülki amirliğine, Yöneticinin yetkili olduğuna dair kanıtlar,Kapıcının iş akdine son verildiğine dair kanıtlar, Kapıcının çalıştığı süre ile ilgili alacak, tazminat ve diğer haklarını aldığına dair kanıtlar, imzalanmış bordro ve makbuzlar, fesih varsa Tebligatın yapıldığının delillleri, eklenerek bir dilekçe ile müracaat edilir. Mülki amirin tahliye kararına karşılık kapıcının adli organlara başvurması tahliyeyi durdurmaz. B.Mahallin sulh hukuk mahkemesine yukarıda yazılı kanıtlar gösterilerek dava açılır. Kapıcı İşten Çıkarken Yöneticinin yapması gerekenler. İŞÇİ ÇIKIŞ BİLDİRİM LİSTESİ hazırlamak. ve Bölge çalışma md. vermek. SSK ya AYLIK SİGORTA PRİMLERİ BİLDİRGESİ hazırlayıp çıkış tarihini belirtmek. Kapıcıya iş akdinin sona erdiğini yasal ihbar süreleri içinde yapmak. Kapıcı dairesinin boşaltılması konusunda ihtar çekmek. İşleri aksatmadan yeni iş arama izni vermek (İş K.Md.19) Kıdem tazminatını hesaplayıp vermek. Demirbaşları teslim almak. Açık bir ibra sözleşmesi hazırlayıp kapıcının imzasinı almak. Kapıcıya Çalışma belgesi vermek.(İş.K.Md.20)